職場
非全日制研究生含金量如何？能否堪當“學歷敲門磚”？如今社會是否依舊對非全日制研究生持有偏見？
他們選擇主動延畢，都是因為有著明確的目標和人生規劃。
離開互聯網，回流外企的原因其實各不相同，大部分是受不了無休止的“內卷”。
對生活熱情的人，總能找到自己的方向。
為了高質量午休，打工人們拼了。
疫情之下，職場媽媽所面臨的問題似乎更加繁雜，她們究竟遇到了哪些阻礙？這些困境如何突破，職業天花板又該如何打破？且看今天TOPHER的特別策劃——《職場媽媽如何升級打怪？》。
年輕人在“躺平”，中年人卻開啟了“新征程”的奮斗。
賺錢平臺正在成為互聯網大廠在降本增效道路上的新工具，吸納大廠兼職員工。
希望每一位女性都可以擁有「自在」的身體與靈魂，創造最「自在」的自己。
希望借助此次展覽，讓我們擁有相聚的理由，仿佛奔赴一場節日，不受限制地自由度過歡聚的一天，也期待這個展覽能夠讓大家體會到生命的脆弱與寶貴。
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