職場
員工直接面對消費者的屬性，讓解決員工問題，永遠成為企業(yè)管理的核心之一。
用監(jiān)控手段敦促員工努力工作看似對雇主有利，但種種研究揭示了，毫無意義的工作和日益嚴苛的監(jiān)管手段會給雇主和員工帶來雙輸?shù)木置妗?/p>
輕則走人，重則“坐牢”？
從個人角度而言，更理智地對待工作當然是一個重要的自保手段，但一個更好的社會，難道不應(yīng)該讓那些熱愛手頭工作的人無需對從事這份工作有任何遲疑和悔意么？
第八期，TOPHER邀請到Wild Moon健身旅修創(chuàng)始人Carol。本期音頻內(nèi)容現(xiàn)已上線汽水兒、網(wǎng)易云、荔枝FM、小宇宙、喜馬拉雅等播客平臺。
在大廠中并不算很高的工資和福利，讓他們在網(wǎng)易工作幾年后就決心離開。
當我們清晰認知了自己的天時、地利、人和與能力，那么也就走在了正確的路上。
無論為人生做出了何種選擇，都不應(yīng)該成為束縛手腳的理由。
對于他們而言，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的下行并不意味著浪潮退去，而是真正的浪頭打來了。
“面試造飛機，進來擰螺絲”。
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