人事變動(dòng)
如何帶珀萊雅走向高端、沖刺百億營(yíng)收，等待侯亞孟給出答案。
耐克選擇希爾接任CEO，經(jīng)驗(yàn)豐富、了解公司歷史和文化的老耐克人，取代了來自外部的改革者。
方玉友退場(chǎng)，侯亞孟接棒。
當(dāng)他們扛起父輩大旗，一個(gè)未知的新時(shí)代開啟了。
接下來，這家虧損6年險(xiǎn)企，能否依靠股東力量打一場(chǎng)“翻身仗”？
朱雀基金如今的困境是人才匱乏的必然結(jié)果。
印章、證照遺失“羅生門”。
曾擔(dān)任公司11年總精算師的張晨松出任總經(jīng)理，能否帶領(lǐng)光大永明人壽重整旗鼓？
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