界面新聞記者 | 李如嘉

6月30日，攜程集團宣布，推出針對全球員工的生育補貼政策。自2023年7月1日起，入職滿3年的全球員工，不論性別，每新生育1個孩子，將獲得每年1萬元的現金補貼，直到孩子滿5歲，總計可獲得5萬元。

攜程表示，經初步測算，計劃未來投入10億元生育補貼，用于激勵員工生育，預計未來將有大約2萬名新生兒能夠領到這筆錢。

攜程對界面新聞表示，該規定適用于與攜程旅行網所屬公司建立勞動關系的全職員工。這項政策目前全球統一標準，不會因為城市或者國家而不一樣。福利于員工子女周歲生日的次月隨工資發放至員工工資卡中，不會以禮券等方式代發，一年發放一次。

對于設置司齡3年的門檻，攜程表示，“生育是一個長期的決策，3年是員工入職已經相對穩定的時間段，我們也希望為和公司一起長期發展的員工提供更多的福利保障，與大家共享公司共同分享成長過程中的果實。

2015年12月，攜程集團發布了孕期交通費、生育禮金和生育醫療補貼等福利，并在此后陸續增加了孕婦躺椅、凍卵、輔助生育以及母嬰室等10余項福利。攜程表示，在此次生育補貼政策出臺前，攜程年均在生育福利上的投入近800萬元。

除攜程外，快手2021年12月在員工福利中新增生育獎金，分別為1000元、2000元和3000元三個等級。

從海外來看，不少企業都會為員工提供生育福利，包括帶薪假期、輔助受孕補助和新生兒津貼等。2017年科技媒體Techcrunch根據一項生育力指數，統計出了為員工提供生育福利最好的十家美國科技公司，Spotify、Meta、谷歌、微軟等公司都有上榜。

上述海外公司中，生育福利最好的是流媒體公司Spotify，該公司提供無限的試管嬰兒津貼，帶薪產假和帶薪陪產假長達6個月，假期福利適用于所有家中有三歲以下兒童的員工。除此之外，Spotify推出了一項名叫“歡迎回來”的計劃，幫助父母在離開崗位后重新回到工作崗位，包括允許他們用業余時間工作，或者采用靈活的時間在家工作。

除了生育補貼，攜程也是中國首家推出“3+2”混合工作制的大型公司。靈活辦公制度在攜程內部已實行一年有余，員工可以申請每周三、周五居家辦公，申請次數和持續時長沒有限制。

攜程數據顯示，一年內有超66%的員工申請了混合辦公，共節省超過30萬小時通勤時間。對比試運行階段，管理者對混合辦公的支持率提升了10%，超九成管理者認為混合辦公對效率無影響。同時，30歲以下以及技術型員工申請更積極，男性員工平均申請頻次較女員工多2次。