企業文化
想晉升，先答辯。
去字節，后悔三年；不去字節，后悔一輩子。
大廠福利有很多，但唯獨不包括睡眠。
法法定工時標準能否落實到位？
竭澤而漁，后果就是無魚可漁。
“混合辦公”模式的聚焦點其實在“人才”。
多少都是個意思。
要制定一個好的目標，首先一個組織要飽含激情與夢想，激發人們的使命感，喚醒人們的責任感，而不是局限于理性的目標。一個沒有理想與夢想召喚的目標，只不過是一個沒有靈魂的死寂的數字。
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想晉升，先答辯。
去字節，后悔三年；不去字節，后悔一輩子。
大廠福利有很多，但唯獨不包括睡眠。
法法定工時標準能否落實到位？
竭澤而漁，后果就是無魚可漁。
“混合辦公”模式的聚焦點其實在“人才”。
多少都是個意思。
要制定一個好的目標，首先一個組織要飽含激情與夢想，激發人們的使命感，喚醒人們的責任感，而不是局限于理性的目標。一個沒有理想與夢想召喚的目標，只不過是一個沒有靈魂的死寂的數字。
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