5月8日，母親節即將來臨之際，智聯招聘發布《2025年職場媽媽生存狀況調查報告》，通過問卷調研的方式，對平臺用戶展開調研，回收3788份有效樣本。

結果顯示，51.3%的職場媽媽表示“因為年齡影響職場前景”，占比高于其他女性。14.8%職場媽媽表示未遭遇任何職場性別不公，這一比例高于已婚未育女性的7.2%和未婚女性的12.6%。

16.6%的職場媽媽正在經歷“喪偶式育兒”，占比遠高于去年；近9成職場媽媽將收入主要分配于子女撫養教育，自我成長投資顯著低于其他女性。

有重啟人生意愿的職場媽媽比例低于女性整體。面對這一話題，46%的職場媽媽選擇“重新擇業，進入新行業”，占比最高，其次是“考證，為升職增添砝碼”，這一比例高于已婚未育女性和未婚女性。僅10.5%的職場媽媽有換城市工作的意愿，顯著低于未婚女性的25.5%，已在城市購房定居、孩子上學等各類問題制約了已婚已育女性的流動性。

面對人工智能等新技術的迅速發展，35%的職場媽媽表示“已經開始使用一些數字化工具”，較去年提升6.4個百分點，也略高于職場爸爸的34.1%。