職場
自救從留痕開始。
當晉升難成為共識。
在每一份精致羞恥背后，往往都有一道不善的眼神。
身為券商副總裁，為何被公司解除勞動合同？
一個新現象。
為更進一步環節生育焦慮并提高相應福利，德意志銀行集團于8月1日在亞太區升級推出無性別差異的員工生育福利新政策。具體包括：主要照看者可享受長達26周的帶薪育兒假，非主要照看者可享受長達16周的帶薪育兒假。
在胖東來近半年發布的招聘中，“國際化”字眼出現頻率很高，其招聘偏好也傾向于重本畢業生與有外企工作經驗的求職者。
半年是個坎，努力邁過去。
曾經風光無二的“建筑設計”行業，正在經歷退潮。
為何不少年輕人喜歡“Plan B”？
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